Trondheimsentreprenøren Søbstad AS feirer 60 år

Fra små oppstartprosjekter, til store, komplekse anleggsarbeider har Søbstad vært med på å forme bybildet i Trondheim og infrastrukturen i regionen i seks tiår.

Søbstad AS markerer i år 60-årsjubileum som én av Trondheims mest etablerte entreprenørbedrifter.

Selskapet ble grunnlagt i 1965 av Leif Søbstad, og har siden den gang vært en sentral aktør i utviklingen av både Trondheim og Trøndelagsregionen.

Familiebedrift med sterke røtter

Søbstad AS har vært en familiebedrift siden starten, og dette har vært et fundamentalt element i selskapets suksess, ifølge en melding.

Leif Søbstad startet bedriften, og hans visjon for kvalitet, pålitelighet og langsiktig forvaltning ble videreført av hans to sønner, Dag og Steinar.

Dag Søbstad, styreleder i Søbstad AS. (Foto: Søbstad)

Selskapet ledes i dag av Dags to sønner, Leif og Kristian Søbstad.

– Som familiebedrift har vi alltid hatt et sterkt fokus på verdier som pålitelighet, kvalitet og respekt for vårt samfunn. Denne 60-årsreisen har ikke bare handlet om bedriftens vekst, men om å skape et bærekraftig arbeidsmiljø der våre medarbeidere trives og vokser sammen med oss, sier Dag Søbstad, styreleder i Søbstad AS.

Bidratt til å bygge Trondheim

Søbstad utfører alt fra grunnarbeid og vei-, vann- og avløpsarbeid, til anleggsgartnerarbeid og tømmer- og betongarbeid, og opp gjennom årene har selskapet vært involvert i noen av de mest ikoniske prosjektene i Trondheim.

Blant de viktigste prosjektene er utviklingen av Torvet i Trondheim, et av byens mest sentrale og historiske områder. Søbstad var sentral i utbyggingen av dette området, og bidro til etableringen av moderne infrastruktur som har vært med på å forme Torvet til det travle, urbane sentrum det er i dag.

– Vi har vært med på å bygge Trondheim, og vi er utrolig stolte av det. Å se hvordan byen har utviklet seg, og vite at vi har hatt en direkte påvirkning på dens vekst, gir oss stor tilfredsstillelse. Å bygge infrastruktur som mennesker bruker daglig, gir et sterkt eierskap og ansvar, sier Søbstad.

Jobben på torvet foregikk i en periode over tre år, og sto ferdig med nytt solur, vannspeil, fontener, fast møblering og planter sommeren 2020. Det ble også gjort mye under bakken som: kulverter, teknisk rom, røromlegginger, fordrøyningsbasseng m.m. (Foto: Søbstad)

Bærekraft og fremtidige ambisjoner

Søbstad har også vært en pådriver for bærekraftige løsninger i bransjen, ifølge meldingen. Selskapet var tidlig ute med å implementere miljøvennlige løsninger, og ble sertifisert som Miljøfyrtårn allerede i 2010.

I tillegg har Søbstad gjort betydelige investeringer i nullutslippsmaskiner og teknologi for å redusere klimaavtrykket.

– Vi har bygget mye, men vi er langt fra ferdige. Det er fortsatt mange spennende prosjekter foran oss, og vi ser frem til å fortsette å bidra til utviklingen av regionen vår i mange år til, sier Dag Søbstad.

– Søbstad ser frem til videre vekst og utvikling i årene som kommer. Med et solid fundament og en sterk visjon er bedriften godt posisjonert for fremtidens utfordringer og muligheter i bransjen.

Søbstad AS har utført mange oppdrag i Trondheimsregionen siden oppstarten i 1965. Bildet er fra da de renovert og separerte ca. 1700 m VA-grøft og satt i overkant av 60 kummer på etappe tre av Ladebekken-Rosenborg på oppdrag for Trondheim kommune. (Foto: Søbstad)

Feiring i Spania

Som en del av jubileumsfeiringen ble det arrangert tur til Malaga. Her fikk 200 ansatte og ledsagere muligheten til å være sammen i et sosialt og inspirerende miljø. Totalt deltok rundt 300 personer på turen.

Turen inkluderte både faglige og sosiale aktiviteter, inkludert et besøk til Caterpillar Demonstration and Learning Center. Det hele ble avsluttet med en storslått jubileumsmiddag, som ble et høydepunkt for alle deltakerne.

– Turene våre har alltid hatt som mål å samle våre medarbeidere og gi dem en mulighet til å knytte sterkere bånd på tvers av avdelinger. Å kunne feire dette jubileet med så mange av våre ansatte var utrolig givende, og vi ser frem til å fortsette å utvikle et sterkt arbeidsfellesskap, avslutter Søbstad.