Tveter & Lund AS har vokst betydelig de siste årene, men har likevel klart å bevare bedriftskulturen, samfunnsengasjementet og det sterke fokuset på menneskene. Nå er Larvik-bedriften kandidat til Årets lærebedrift.

– Det er veldig hyggelig å bli nominert! Det er en bekreftelse på at vi gjør noe riktig, og at det blir lagt merke til. Jeg ble veldig glad og faktisk litt rørt da vi fikk vite om det, sier faglig leder i Tveter & Lund, Kent-Anders Jensen.

«Tveter & Lund var den første anleggsbedriften som ble med i «Våre Unge», og er fortsatt den eneste rene anleggsbedriften. Det er et stort samfunnsoppdrag de er med på.»

Tett på

Tveter & Lund ble et AS for 40 år siden, men har røtter nesten 60 år tilbake. Bedriften har gått fra 40 til 70 ansatte de siste årene, men er fremdeles et familieforetak, med tette bånd og liten utskiftning, og en godt forankret bedriftskultur.

– Vi jobber systematisk med å videreutvikle kulturen vår, der ansatte trives og yter sitt beste. I den forbindelse opprettet vi tidligere i år også en HR-funksjon – en personalrådgiver – som skal ha fokus på ivaretagelse av våre medarbeidere og rekruttering av nye, forteller Jensen, som selv ble ansatt i bedriften for 20 år siden.

– I takt med at vi vokser, skal vi sørge for fortsatt å ha den samme nærheten til, og fokuset på, våre medarbeidere. Det er veldig viktig for oss, sier personalrådgiver Cecilie V. Bakke.

– Nylig lanserte vi også vårt nye konsept «Tett på», som er et onboarding-program, inkludert en fadderordning og oppfølging av nye ansatte, men også ivaretagelse av eksisterende medarbeidere. Hos oss er folka det aller viktigste, slår hun fast.

Samfunnsengasjement

Et annet eksempel på Tveter & Lunds satsing på mennesker, og ikke minst deres store samfunnsengasjement, er deltakelsen i programmet «Våre unge». Det er et samarbeid mellom Larvik kommune, NAV og Vestfold fylkeskommune, med mål om å få flere unge mellom 15 og 25 år til å gjennomføre videregående opplæring og komme ut i arbeidslivet.

– Tveter & Lund var den første anleggsbedriften som ble med i Våre Unge, og er fortsatt den eneste rene anleggsbedriften. De arrangerer blant annet en egen dag for ungdomsskoleelever, som da blir litt kjent med bransjen og får prøve seg litt i praksis. En av bedriftens tre utplasseringselever er dessuten hentet fra Våre unge. Det er et stort samfunnsoppdrag de er med på, sier Henning Weider, prosjektleder for Våre Unge.

– Oppriktig glad i folk

– De som går ut av grunnskolen i dag har jo nesten ikke hatt noe praktisk opplæring. Hva hvis de elevene som opplever null mestringsfølelse i teoretiske fag, får lov til å gjøre mer av det de er interesserte i? Vi har nå kjørt et opplegg i tre år, der ungdomsskoleelever kan velge et mer praktisk opplæringsløp, og resultatene er svært gode. Tveter & Lund har vært veldig delaktige, selv om det ikke nødvendigvis gir positivt utslag på bunnlinjen deres. Bedriften er oppriktig glad i folk, og det gjennomsyrer alt de gjør, fortsetter Weider.

– Vi er jo opptatt av bransjen, så vi vil gjerne være med og bidra. Alle er ikke lagd for å sitte på skolebenken. De som ikke er så flinke teoretisk, er ofte kjempegode praktisk. Alternativet kan være at de havner «utpå», så hvis vi kan bidra til å unngå det, er det verdt det, sier Kent-Anders Jensen.

Styrker hele bedriften

– Hvorfor tar dere inn lærlinger?

– For å kunne drive videre, er vi er avhengig av å få nye, yngre krefter inn i bransjen. Det er givende å kunne gi lærlingene noe produktivt å drive med, samtidig som vi håper de blir værende her i bedriften etter at de får fagbrevet. At vi har muligheten til å kunne forme dem etter våre standarder og ønsker, er også en fordel, sier Jensen.

– I tillegg blir de andre ansatte litt skjerpa av det, for de må jo selv vise hva de kan, og kanskje også kunne forklare ting for lærlingene. Det å ha lærlinger styrker dermed hele bedriften.

– Det er hyggelig å kunne ta litt samfunnsansvar, samtidig som vi er med og former bransjen fremover. Det er jo så mange flinke unge mennesker der ute, sier Bakke.

«Vi er jo opptatt av bransjen, så vi vil gjerne være med og bidra. Alle er ikke lagd for å sitte på skolebenken. De som ikke er så flinke teoretisk, er ofte kjempegode praktisk.»

Vil ha flere jenter

– Hvilke egenskaper ser dere etter når dere tar inn lærlinger?

– De bør ha motivasjon for faget og være litt engasjerte. Det er heller ingen ulempe om de er litt utadvendte, møter et blikk og hilser ordentlig. Da er mye gjort, sier Jensen.

– Det hender vi tar en titt på karakterkortet, men det er aldri de teoretiske fagene vi ser på; kun de praktiske. Vi tar nok en titt på fraværet også, men hvis det er høyt, kan det jo skyldes at de ikke trives på skolen, og de kan godt ende opp som dyktige fagarbeidere likevel, fortsetter han.

– Vi tar dem som oftest inn til en samtale, og da får man gjerne en magefølelse. Allerede når vi er ute på skolebesøk danner vi oss et inntrykk av elevene. Det dreier seg om holdning, om de stiller spørsmål og så videre. Samtidig vet vi at selv de som står med henda i lomma i en krok, kan vise seg å bli de beste til slutt. Så vi utelukker ingen.

– Vi har også hatt noen få jenter inne som lærlinger, og det vil vi gjerne ha flere av. Antallet jenter som søker seg til bransjen har økt de siste årene, noe som er veldig moro. Det gjør noe med arbeidsmiljøet når jenter kommer inn, sier Bakke.

Oppfordrer til flere fagbrev

– Hvordan følges lærlingene opp?

– Allerede på utplassering får lærlingene en fast fadder å forholde seg til. I tillegg har de en stedsansvarlig på det prosjektet de er på, og de kan alltid kontakte faglig leder Kent-Anders, hvis det er noe, forklarer personalrådgiver Bakke.

– Alle passer ikke til å være faddere, så vi velger ut dem vi tror kan egne seg. Dette er en oppgave de må ha lyst til å ta på seg, så vi spør om det er noe de ønsker. En som nylig var på utplassering her, fikk faktisk en lærling som fadder. Det var en veldig flink lærling da, smiler hun.

– Jeg tar også en telefon og prater litt med dem, i hvert fall én gang i måneden. Og jeg besøker dem også ute på prosjekt av og til, for å se hvordan det går. To ganger i året har vi også en felles gjennomgang sammen OKAB, som vi har et veldig godt samarbeid med, sier Kent-Anders Jensen.

– Vi er opptatt av kompetanse og utvikling, og vi legger gjerne til rette for at de ansatte kan ta flere fagbrev, eller annen videreutdanning. Det styrker også oss som bedrift.

Samhold og fellesskap

– De ansatte er veldig inkluderende og flinke til å ta seg av hverandre. Det er en del av kulturen vår. Hos oss skal det være trygt å jobbe, understreker Bakke.

– Lærlingene kan spørre og snakke med alle. Det er en veldig flat struktur her, og kort vei til hvem det måtte være. Litt av faren med å vokse, er at det kan gå på bekostning av denne nærheten. Det er noe vi fokuserer mye på, og det er også litt av bakgrunnen for at vi satte i gang «Tett på»-kampanjen, forteller Jensen.

– Samhold og fellesskap er viktig for oss. Lærlingene blir selvfølgelig invitert på alt av sosiale sammenkomster, enten det er julebord, faglige samlinger, oktoberfest eller maratonløp i etapper. Vi har vel aldri opplevd at lærlingene ikke har villet være med på slike ting, fortsetter Bakke.

– Det er et tegn på at lærlingene trives godt her hos dere, sier opplæringskonsulent Ole-Kristian Bonstad fra Opplæringskontoret for anleggs- og bergfagene (OKAB).

– Lærlingene er heldige

– Det er ingen tvil om at lærlingene får meget god oppfølging hos Tveter & Lund. I tillegg til egne faddere og stedsansvarlig, har lærlingene en veldig trygg og god faglig leder. Her er det også stor takhøyde for å kunne snakke om alt mulig, fortsetter opplæringskonsulent Bonstad.

– Lærlingene blir hørt, tatt godt vare på og får tidlig ansvar. De blir fort en del av gjengen, og bedriften og de ansatte er genuint interessert i å ivareta et trygt og fint arbeidsmiljø. De som får lærlingplass hos Tveter & Lund, er heldige, slår han fast.

– Bedriften har også bidratt med kompetanse og velvillighet ved innspilling av en veiledningsfilm sammen med oss i OKAB, som skal brukes til opplæring av lærlinger. Ikke minst har de, gjennom sitt samfunnsengasjement og deltakelse i Våre unge, bidratt til å redusere utenforskap, styrke rekrutteringen til yrkesfagene og skape stolthet rundt anleggsfagene.