– Jeg er utrolig takknemlig for at jeg får være med på dette. Snart skal jeg ut i en bedrift og begynne å jobbe. Det er nesten for godt til å være sant, stråler Sondre Klemetsen (28). Han er en av mange unge som kommer seg ut i arbeidslivet gjennom «Anleggsløftet».

For et drøyt år siden satte Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) og Opplæringskontoret for anleggs- og bergfagene (OKAB) i gang pilotprosjektet «Anleggsløftet» i Troms. Formålet var at unge mennesker mellom 18 og 29 år som sto utenfor arbeidslivet, skulle få prøve seg i anleggsbransjen. Prosjektet var så vellykket at det ble utvidet til hele Nord-Norge. Nylig var en gruppe unge kandidater samlet for å forberede seg på arbeidslivet. Vi møtte dem i Tromsø.

Forberedes til arbeidslivet

Gruppen med håpefulle kandidater som nå skal få prøve seg i anleggsbransjen – blant dem Sondre Klemetsen – var samlet hos den lokale maskinentreprenøren Workinn AS før sommerferien. Der fikk de nyttig informasjon fra tre ulike bedrifter, og ikke minst fra MEF og OKAB. Uken før var de i Alta, hvor de gjennomførte tre av fire moduler i anleggsmaskinførerkurset.

Målet med samlingen er å gjøre dem best mulig forberedt på hva som venter dem når de snart skal ut i arbeidslivet.

Historisk samling

– Dette er en historisk samling, for det er aller første gang vi gjør dette. Vi er utrolig stolte over at akkurat dere er her, og vi har jobba lenge for å få det til, sa Jorunn Nyheim til de unge kandidatene. Hun er MEFs distriktssjef i Troms, og initiativtaker og primus motor for «Anleggsløftet».

– Vi vet det er mange unge mennesker der ute som har nyttige, praktiske egenskaper, men som ikke er så glade i å gå på skole og har falt utenfor. Noen av disse kan tenke seg å jobbe i vår bransje. Samtidig vet vi at mange bedrifter i bransjen har behov for arbeidskraft, så dette er vinn-vinn. Hele 75 personer har registrert seg på Anleggsløftet siden vi satte det i gang, og av disse har 22 fått sjansen i en bedrift. Blant disse heldige er dere, sa hun videre, før hun informerte litt om arbeidsmiljø, HMS og ikke minst om MEF-skolen og hvilke muligheter som ligger der.

Ønsker praktisk arbeid

Det var fem kandidater fra Anleggsløftet hos Workinn denne sommerdagen. De skulle egentlig vært syv, men to måtte dessverre melde avbud. Blant dem som var til stede, har to allerede fått fast jobb i hver sin bedrift etter å ha fått prøve seg i arbeid en liten stund. De tre andre skal nå ut i en praksisperiode i andre bedrifter.

En av dem er altså Sondre Klemetsen, som opprinnelig er fra Kirkenes, men bor i Alta. Han har prøvd seg på tre ulike linjer på videregående skole, blant annet bygg- og anleggsteknikk, men har ikke fullført noen av dem.

– Programfagene, altså det praktiske, gikk ganske bra, men for å få ståkarakter og et vitnemål må man også klare det teoretiske. Og det var der det skar seg. Jeg prøvde, men det gikk bare ikke. Hvis det ikke er interessant nok, så klarer jeg ikke å få det med meg. Da vil jeg heller ut og gjøre noen praktiske oppgaver, forteller Klemetsen.

Interesse for bransjen

Han har forsøkt seg i flere ulike jobber i forskjellige bransjer de siste årene, men ikke blitt værende lenge noe sted. Interesse for anleggsfag har han imidlertid bestandig hatt.

– Jeg har alltid likt å være i aktivitet, likt fysisk arbeid og det å skape og bygge noe trinn for trinn. Helt fra jeg var liten har jeg vært opptatt av gravemaskiner, hjullastere og andre kjøretøy. De siste årene har jeg også spilt et spill som heter «Construction simulator» ganske mye. Det handler om å bygge opp en bedrift fra bunnen av, og da ikke minst maskinparken. Det er kjempekult, smiler Klemetsen, som er overlykkelig over at han nå, via Anleggsløftet, skal få prøve seg hos bedriften Park & Anlegg Alta AS.

Det var en «no-brainer»

– Det var helt tilfeldig at jeg fikk høre om Anleggsløftet. Jeg leste det faktisk i papirutgaven av Altaposten hos bestemor. Jeg så overskriften, og kasta meg over resten av reportasjen, hvor Rolf Erling Heggem fra MEF var intervjuet, forteller Klemetsen engasjert.

– Er det mulig! tenkte jeg. Jeg hadde jo lenge hatt en fjern drøm om å komme meg inn i bransjen. Det hele passet bare så utrolig bra! Det var en «no-brainer» for meg, så det var bare å hoppe ut i det. Jeg registrerte meg hos Anleggsløftet på nett med én gang, og kun noen få dager senere ringte Rolf Erling meg. Det var en utrolig hyggelig telefon å få. Så nå ligger alt til rette, og nå er det min tur til å vise meg tilliten verdig. Jeg gleder meg til å få prøve meg, og jeg håper jeg kan bli en god maskinfører og forhåpentligvis en ressurs for bedriften.

Rom for alle

Som en del av kurset deltok representanter fra bedriftene Workinn AS, Stig Kristiansen AS og Roald Madsen AS.

– Jeg kom selv utenfra og var helt ny i bransjen for noen år siden, og var derfor litt usikker. Men hvis man bare er nysgjerrig og lærevillig, så går det meste bra, sa Kristina Hansen Vevang til kandidatene. Hun er HMS/KS-leder hos Roald Madsen AS.

– Det er fint å få flere unge mennesker inn i bransjen, som virkelig vil det. Hvis dere har rett innstilling og ønsker å jobbe, så blir jeg overraska hvis dere ikke ender opp med fast jobb, sa Kenneth Kristiansen, daglig leder i Stig Kristiansen AS, til kandidatene.

– I vår bedrift er det mange som ikke har fullført videregående skole. En del har ikke fullført ungdomsskolen en gang. Og vi har dyslektikere, folk med ADHD og andre utfordringer. Poenget er ikke at vi er uskolerte alle sammen, for vi har jo også flere skoleflinke og mange med fagbrev, men poenget er at de vi tar inn, blir én av oss, og vi gjør alt vi kan for å få dem til å lykkes. Her er det rom for alle, slo han fast.

Mål om fagbrev

– Vi er veldig positive til at flere kommer ut i jobb, og det er viktig å legge til rette for dem som har falt ut av systemet. Vi har tatt inn ganske mange opp gjennom årene som har stått utenfor, og vært helt uten bransjeerfaring. Først og fremst ser vi etter folk som er engasjerte, interesserte, arbeidsomme og ærlige, sier Simen Workinn, daglig leder i Workinn AS, til Anleggsmaskinen.

– Jeg håper disse kandidatene finner sin plass i bransjen, og at noen av dem går videre og ender opp med fagbrev. Det er jo målet. En annen ting er at de som kommer tidlig inn og får mulighet i en bedrift – ikke minst via Anleggsløftet – gjerne blir lojale ansatte og blir lenge i bedriften. Det koster jo litt til å begynne med naturligvis, både med lærlinger og kandidater som disse, men på sikt vil det forhåpentligvis lønne seg også for bedriften.