Hele 10 av de 38 lærlingene i konkursrammede selskapet Bertelsen & Garpestad har allerede fått ny læreplass. MEF og OKAB jobber nå febrilsk for å omplassere så mange som mulig, og oppfordrer bransjen til å stille opp.
MEFs regionsjef Marie Oftedal forteller om hektiske dager etter storkonkursen.
– Våre tanker går til dem som rammes direkte. Dette gjelder både eiere og ansatte, men også flere av våre medlemsbedrifter med utestående fordringer. Også lærlingene i Bertelsen & Garpestad går nå inn i en fase preget av stor usikkerhet, sier hun.
– Selskapet hadde hele 38 lærlinger ute på ulike prosjekter. Flere av lærlingene er i sluttfasen av læreløpet og står nær fagprøven, noe som gjør situasjonen ekstra krevende, og samtidig ekstra viktig å løse raskt. Vi jobber derfor nærmest døgnet rundt for å bistå disse lærlingene.
Sterke følelser
Tirsdag kveld ble alle lærlingene samlet til felles møte i regi av OKAB og MEF.
– Dette var et svært tøft møte. Vi møtte unge mennesker som med stolthet hadde tatt på seg gule bukser og vernesko – og som nå ble sendt hjem uten å vite hva fremtiden bringer, forteller Oftedal.
– Lærlingene fikk blant annet informasjon om retur fra prosjektene, lønnssituasjonen, videre læretid og mulige løp fremover. Deretter gjennomførte våre OKAB-konsulenter én-til-én-samtaler med hver enkelt lærling. Det var store bekymringer og sterke følelser. Det gledelige er at vi nå har klart å gi ny læreplass i andre bedrifter til hele 10 av de 38 lærlingene allerede. Vi kan jo ikke garantere at alle vil få nye læreplasser, men vi jobber for fullt med å omplassere så mange som overhodet mulig. Dette er av stor samfunnsmessig og økonomisk betydning.
Håper bedrifter stiller opp
Oftedal oppfordrer bedrifter som har anledning til å ta imot disse lærlingene.
– Det vil være til stor hjelp for hele bransjen, og selvfølgelig for den enkelte lærling. Det kan dreie seg om noen måneder, frem til fagprøven. Dette er fremtidens fagarbeidere, som er utrolig viktige for oss alle. Sammen kan vi bidra til at lærlingene får fullført løpet sitt. Ta kontakt med oss dersom din bedrift har mulighet til å hjelpe, sier hun.
Viktigheten av opplæringskontor
– Vi er svært takknemlige overfor lærlingeansvarlig i B&G, Svein Olav Skregelid. Han har fulgt opp hver eneste lærling tett, og uten hans engasjement og innsats hadde vi ikke hatt mulighet til å sette sammen denne planen på så kort tid, fortsetter Oftedal.
– Jeg vil også rette en stor takk til våre ansatte i MEF og OKAB, som uten å nøle har stilt opp og iverksatt tiltak langt utover ordinær arbeidstid. Dette viser også tydelig hvor viktig det er for bedrifter å være medlem av et opplæringskontor, avslutter hun.
