Når en kvinnelig ansatt ute i produksjon blir gravid, blir hun ofte sykemeldt. Ikke fordi hun selv vil, men fordi både hun, bedriften og legen er usikre på hvilke arbeidsoppgaver hun kan gjøre. En rapport fra rogalandsbedriften Grunn-Service AS kan være starten på bedre rutiner for gravide i bransjen.
De fleste bedrifter i anleggsbransjen ønsker flere kvinnelige ansatte. I dagens moderne arbeidssituasjon er det ikke lenger noen fysiske argumenter for at kvinner ikke skal kunne gjøre samme jobb som menn. Dessuten er det bred enighet i bransjen om at det å få inn kvinner har en meget positiv effekt på arbeidsmiljøet. De siste årene har da også antallet kvinnelige anleggsarbeidere økt jevnt og trutt, selv om prosentandelen fremdeles er lav.

– Hvis vi skal få flere kvinner inn i denne bransjen, så må det legges til rette for dem, sier HR-leder i Grunn-service Heine Schea (t.v.), her sammen med maskinfører Juliane Ree og HMSK-leder Ole Christian Østensen.(Foto: Runar F. Daler)
Men hva gjør man hvis den ansatte blir gravid? Det er åpenbart en del arbeidsoppgaver i bransjen som ikke er forenelig med å være gravid, men er det likevel enkelte ting man gjøre? Det har Grunn-Service AS fra Bryne sett nærmere på.
Automatisk ut i sykemelding
– Vi satser veldig på damer i vår bedrift, og mener det er utrolig viktig for bransjen. De er jo minst like gode som menn, og vi har selv svært gode erfaringer med kvinnelige medarbeidere. Vi har som uttalt mål å ha 20 prosent kvinner i bedriften, og har økt fra 10 til 15 prosent kvinner på noen få år. Så vi er på god vei, sier Heine Schea HR-leder i Grunn-Service AS, som har 115 ansatte.
– Men så hender det jo at damene blir gravide, og da sykemelder som oftest legene dem hundre prosent fra første stund, fordi de mener at man rett og slett ikke kan jobbe ute i anleggsbransjen når man har barn i magen. Det har fått oss til å tenke om det er noe vi kan gjøre. Vi kan jo ikke stille spørsmålstegn ved legens vurdering, og vi skal selvfølgelig ikke ta noen som helst risiko når det er snakk om ufødt liv. Men vi opplever at flere damer gjerne ønsker å jobbe mens de er gravide, og kanskje ville legene tenkt annerledes hvis de hadde mer kunnskap om arbeidsoppgavene i bransjen og muligheten for tilrettelagt arbeid, sier han.

– Hvis jeg kunne ha jobbet helt til jeg fødte, for eksempel ved å gjøre alternativt arbeid, så ville jeg gjerne gjort det. Selv da jeg var sykemeldt, var jeg innom på kontoret og ute og så på anlegg. Jeg er jo interessert i yrket og bransjen, og ville følge med, sier Juliane Ree. (Foto: Runar F. Daler)
Skal føle seg trygge og ivaretatt
Grunn-Service satte derfor i gang et eget prosjekt, med håp om å komme mer til bunns i hva som eventuelt kan være forsvarlige arbeidsoppgaver for gravide og hva som absolutt ikke er det.
– Vi forsto at det var et informasjonsbehov omkring dette temaet, og med støtte fra Inkluderende Arbeidsliv (IA) bransjeprogram for bygg og anlegg, satte vi i gang, sammen med vår bedriftshelsetjeneste og NAV arbeidslivssenter, prosjektet «Vibrasjoner og gravide i anleggsbransjen». To av våre egne kvinnelige ansatte, som begge har vært gravide, var også delaktige i prosjektet. Arbeidet endte med grundig rapport, forteller Ole Christian Østensen, HMSK-leder i Grunn-Service.
– Prosjektet har vist oss at man, gjennom tidlig dialog og individuell oppfølgning i samråd med den ansatte, lege/jordmor og bedriften, kan sikre bedre beslutningsgrunnlag om hvilke arbeidsoppgaver som kan utføres under graviditet. I tillegg bidrar det til en bedre retur til arbeidslivet etter endt fødselspermisjon. Hele poenget er at vi ønsker å få mer kunnskap om hvordan vi som bransje kan bidra til at gravide skal føle seg tryggere og bedre ivaretatt, sier han.
«Røde», «grønne» og «gule» arbeidsoppgaver
Selve rapporten tar for seg ulike fagområder som er relevante for Grunn-Service, blant annet maskinfører, vei- og anleggsarbeider og anleggsgartner. De ulike arbeidsoppgavene innen hvert fagfelt er grundig gjennomgått og risikovurdert, med hensyn til blant annet støv, støy og vibrasjoner. Arbeidsoppgavene er deretter merket med enten «uakseptabelt», «problematisk» eller «akseptabelt», eller for enkelthets skyld; rødt, gult og grønt.
Svært kort oppsummert får yrket maskinfører høyt risikopotensial for gravide, altså hovedsakelig røde arbeidsoppgaver. Det samme gjelder store deler av vei- og anleggsarbeideryrket, men enkelte oppgaver kan være grønne i korte perioder. Anleggsgartneryrket, derimot, er langt mer forenlig med graviditet, bare man unngår tunge løft og har fokus på variasjon.

Grunn-Service AS har et uttalt mål å ha 20 prosent kvinner i bedriften, og er allerede oppe i 15 prosent. Nå håper de at deres rapport om gravide i anleggsbransjen kan komme hele bransjen til gode. (Foto: Runar F. Daler)
Ville jobbet hvis hun kunne
På en anleggsplass på Bryne møter vi maskinfører i Grunn-Service, Juliane Ree. Hun er en av dem som ble intervjuet i forbindelse med prosjektet «Vibrasjoner og gravide i anleggsbransjen», fordi hun nylig hadde vært gravid. Sønnen Emrik – som allerede elsker anleggsmaskiner – er nå halvannet år gammel, og hun er for lengst tilbake i full jobb. Men da hun ble gravid var veien kort til sykemelding
– Jeg ble sykemeldt av legen min nesten med én gang, og var det under hele svangerskapet. Aller helst ville jeg jo arbeide, men jeg ble så trøtt og utmattet. En kort stund prøvde jeg faktisk å jobbe 50 prosent, men det fungerte ikke. Jeg ble for utslitt, forteller hun.
– Hvis jeg kunne ha jobbet helt til jeg fødte, for eksempel ved å gjøre alternativt arbeid, så ville jeg gjerne gjort det. Selv da jeg var sykemeldt, var jeg innom på kontoret og ute og så på anlegg. Jeg er jo interessert i yrket og bransjen, og ville følge med, smiler hun.
– Hos oss er det flott å bli gravid!
– De var skikkelig «på» her i Grunn-Service, og fant ut av hvilke rettigheter jeg hadde i forbindelse med graviditet og fødsel, fortsetter Ree.
– Jeg benyttet meg blant annet av en times ammefri da jeg kom tilbake fra fødselspermisjon. Da jobbet jeg fram til klokka to i stedet for tre, for det passet mitt barn. Det var en fin start da jeg kom tilbake i arbeid. Men så var jeg også veldig klar for å begynne å jobbe igjen.
– Hvis vi skal få flere kvinner inn i denne bransjen, så må det legges til rette for dem. Jeg er overbevist om at man får mye igjen for det, sier Heine Schea. Han forteller at nesten 40 prosent av lærlingene i Grunn-Service har inne nå, er jenter.
– Vi tror nok kanskje flere jenter søker seg hit nettopp fordi vi har dette fokuset. Samtidig oppfordrer vi selvfølgelig også fedre til å ta ut pappaperm, og når man har sykt barn oppfordrer vi foreldrene til å dele på fraværet, gjerne 50/50. Vi forsøker å legge til rette for alle; for den moderne familiesituasjonen. Og vi sier rett ut at hos oss er det flott å bli gravid. På den måten tør den gravide forhåpentligvis å fortelle oss det. Tanken er at jo tidligere vi som arbeidsgiver får vite det, jo bedre kan vi legge til rette for den gravide.

Sønnen til Juliane Ree, Emrik (1 ½) elsker allerede anleggsmaskiner. Kanskje en kommende lærling hos Grunn-Service? (Privat foto)
Hva skjer videre?
Håpet til Grunn-Service er at rapporten kan bidra til at det blir enklere å vurdere hva man som gravid kan utføre av arbeidsoppgaver, ikke bare internt i bedriften, men i hele anleggsbransjen.
– Dette har vært et meget lærerikt og godt prosjekt for oss, hvor vi har fått utfordret oss litt. Vi begynner nå å få en verktøykasse med ulike hjelpemidler for å kunne tilrettelegge for de ansatte, sier Heine Schea.
– Det er forholdsvis mye «rødt» og lite «grønt» av arbeidsoppgaver i rapporten, men en del av det som er kategorisert som rødt, kan gjøres grønt med litt tilrettelegging, individuell tilpasning og investering i ulike former for hjelpemidler. Det kan være noe så enkelt som å ha med seg en stol for å kunne ta pauser. I tillegg kan man naturligvis finne andre oppgaver som kan den gravide kan gjøre, for eksempel diverse kontorarbeid, oppfølging av lærlinger, registrering og oppdatering av data, og så videre.
– Vi har et håp om at denne rapporten kan være til hjelp for hele bransjen, og vi har sendt den blant annet til Jordmorforbundet NSF Rogaland og Rogaland legeforening. Vi også har tilbudt oss å komme og snakke om det vi har lært gjennom prosjektet. Videre har vi delt den med MEF, og lagt den ut på vår nettside. Ikke minst, har vi lagd et eget kapittel i personalhåndboka vår, hvor dette har fått plass. Jeg vil presisere at vi på ingen måte er ute etter at gravide skal jobbe så lenge som mulig, men vi ønsker å legge til rette så godt det lar seg gjøre, basert på de rette vurderingene. Målet er, som sagt, at jentene som kommer inn i bransjen skal føle seg trygge dersom de blir gravide, avslutter han.