I lys av Verdensdagen for psykisk helse vil vi i Geomatikk rette oppmerksomheten mot et tema som har stor betydning for både trivsel og trygghet på jobb: seksuell trakassering. Et trygt arbeidsmiljø er en forutsetning for god psykisk helse – derfor har vi tatt et tydelig standpunkt: vi har nulltoleranse for seksuell trakassering.

Av: Agnethe Kristiansen, HR Manager i Geomatikk AS

I et moderne samfunn, preget av mangfold og inkludering, er det essensielt å belyse og adressere problemstillinger knyttet til seksuell trakassering på arbeidsplassen. Dette er ikke bare et juridisk krav, men en moralsk og etisk forpliktelse som alle organisasjoner bør ta innover seg. I Geomatikk har vi tatt et standpunkt og erklært nulltoleranse for seksuell trakassering.

Seksuell trakassering er en uakseptabel praksis som ikke bare påvirker enkeltpersoner, men også samarbeidsklimaet og produktiviteten i organisasjoner. Ifølge den siste Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø gjennomført av Statistisk sentralbyrå, har 5 % av alle arbeidstakere blitt utsatt for seksuell trakassering i jobbsammenheng de siste 12 måneder. Både menn og kvinner opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen, andelen kvinner er dog noe høyere enn andelen menn. Samtidig må vi regne med mørketall i rapporteringen.

«Det ække greit»

I forbindelse med vår årlige «Ledelsens gjennomgang», vurderer vi i Geomatikk hvert år ulike risikoer i forbindelse med arbeidsmiljøet vårt. Som en del av dette dukket det opp signaler om at ansatte hos oss også har opplevd seksuell trakassering i jobbsammenheng. 

På bakgrunn av dette etablerte vi høsten 2022 en intern arbeidsgruppe kalt «Det ække greit-arbeidsgruppe», med representanter fra både ledelse, HR og ulike ansattgrupper. Formålet med denne arbeidsgruppen var å forstå problemet i egen organisasjon og definere nødvendige tiltak og retningslinjer. Etter at arbeidsgruppen var etablert gikk det ut informasjon til alle ansatte i Geomatikk, med oppfordring om å varsle om uakseptable hendelser og opplevelser. Dette utløste overraskende mange tilbakemeldinger, og vi må være så ærlige og si at det kom inn flere varsler enn det vi var forberedt på. Det var åpenbart på høy tid at vi satte dette temaet skikkelig på agendaen.

– For oss i Geomatikk startet dette med to ting: for det første satte vi en tydelig strek: seksuell trakassering «ække greit» – uansett. For det andre, måtte vi se sannheten i øynene: trakassering var ikke noe vi kun leste om i avisene – det rammer våre kolleger og venner! Det sier Anders Mogensen, administrerende direktør i Geomatikk AS.

Forebyggende arbeid i risikosituasjoner

I det videre arbeidet med å forebygge og håndtere seksuell trakassering, har vi tatt utgangspunkt i tiltakene fra kampanjen «Sammen setter vi strek for seksuell trakassering», initiert av blant andre Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Hos oss har vi identifisert tre særlige risikoområder og situasjoner hvor forebyggende tiltak er essensielle:

• Kvinnelig felttekniker møter mann på grøfta / anleggsplassen
• Saksbehandlere i dialog med bestillere / brukere på vårt Ordremottak
• Sosiale arrangementer med alkoholservering

For å adressere disse risikosituasjonene har vi implementert ulike tiltak:

• Allmøter og informasjon under egne og eksterne arrangementer
• Skjult nummer på telefoner i Ordremottak
• Restriksjoner på alkohol der relevant og påminnelser underveis
• Regelmessige møter i arbeidsgruppen
• Effektiv håndtering av enkeltsaker i henhold til etablert prosedyre
• God håndtering av varsler med tilbakerapportering

Vi er bevisste på å diskutere disse tiltakene under kundearrangementer og interne møter, og vi tar bevisste valg for å redusere risikoen i situasjoner og arenaer hvor det basert på vår risikovurdering er potensiell fare. Videre har vi etablert en dedikert varslingskanal og nedfelt våre regler og varslingsrutiner i selskapets Personalhåndbok. Vi vurderer fortløpende våre regler og rutiner for forebygging og håndtering av uønskede hendelser.

Lovverket styrkes

I 2023 vedtok Stortinget en presisering i lovteksten i Arbeidsmiljøloven som gjør det klart at Arbeidsmiljølovens § 4-3 om trakassering også omfatter seksuell trakassering. Fra 01.januar 2024 er det dermed presisert at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også gir et vern mot seksuell trakassering. Forhåpentligvis kan dette være en påminnelse om viktigheten av å sette dette temaet på agendaen.

– Jeg tror det er viktig å tørre og snakke om temaet. Her må ledere gå foran, også blir det enklere for alle etter hvert. Da senkes terskelen for å si fra om opplevelser, og disse opplevelsene kan vi lære mye av. Da kan man gjøre grundige vurderinger av risikoområder, og sette i gang med målrettede, preventive tiltak, sier adm. dir. Anders Mogensen.

Verdensdagen for psykisk helse minner oss om at alle har et ansvar for å skape fellesskap som fremmer trygghet, respekt og åpenhet. Vi i Geomatikk ønsker med dette å oppfordre andre arbeidsgivere i alle bransjer til å sette seksuell trakassering på agendaen, og være med å ta et kollektivt ansvar for å skape et trygt og inkluderende arbeidsliv for alle – et arbeidsliv som styrker både psykisk helse og menneskelig verdighet.

Har du spørsmål, tilbakemeldinger eller ønsker å dele erfaringer?
Ta gjerne kontakt for en uformell samtale:
Agnethe Kristiansen, HR Manager i Geomatikk AS
agnethe.kristiansen@geomatikk.no