Mot slutten av fjoråret opplevde Oddvar Stokkeland (55) at livskvaliteten plutselig økte betraktelig. Via programmet HELT MED fikk han nemlig jobb hos bedriften Grunn-Service AS på Jæren, og nå gleder han seg til hver arbeidsdag.
– Dagene går jo så mye fortere når man har arbeid! Det er mye kjekkere enn å sitte hjemme, sier Oddvar fornøyd da vi møter ham på kontoret til Grunn-Service på Bryne.
– Her er det så mye kjekke folk! Og jeg får varierte arbeidsoppgaver, smiler han beskjedent.
– Så er vi jo også «grævla» heldige som har deg her, Oddvar. Det er vi skikkelig glade for! Det var bra her før også, men det har blitt enda mye bedre her etter at du kom inn, sier Heine Schea, HR-leder i Grunn-Service mens han nikker anerkjennende bort på Oddvar.
Oppfordret anleggsbransjen til å stille opp
Stiftelsen HELT MED ønsker å bidra til mangfold og inkludering ved at det opprettes arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming, autisme og lærevansker. Stiftelsens visjon er at disse menneskene gjennom deltakelse i arbeidslivet skal få oppleve at de er inkludert og til nytte i samfunnet, på lik linje med andre.
– Mange av dem sitter på ressurser og kompetanse. Selv om de ikke har klart å fullføre en utdannelse eller fått fagbrev, så kan de likevel ha noen ferdigheter som det kan være mulig å bruke i arbeidslivet. På en arbeidsplass skal det jo som oftest gjøres en del oppgaver som man ikke trenger formell kompetanse til, sa jobbspesialist Hanne Kluge i HELT MED under anleggsmessen MEFA i Stavanger i fjor.
Kluge fortalte også at blant de over 400 som hittil har fått jobb via HELT MED, så var det foreløpig ingen i anleggsbransjen. Hun oppfordret derfor alle entreprenørbedriftene som var til stede til å ta kontakt dersom de trodde de kunne ta inn en person fra HELT MED i sin bedrift. Og det var akkurat det Grunn-Service gjorde.
«Det å gi folk en mulighet og inkludere ulike mennesker i arbeidslivet, er viktig for oss.»
Fire ukers prøveperiode
– Vi hørte om HELT MED på MEFA, så vi kontaktet dem og fikk høre hvordan det fungerer og hva vi kunne forvente, forteller Heine Schea.
– Vår hensikt med dette er ikke at vi skal ha inn en person til å gjøre en spesifikk arbeidsoppgave. Målet er å bidra til å gi en person er mer meningsfull hverdag. Og det virker det som vi har oppnådd med Oddvar, sier han.
– I samarbeid med HELT MED fikk vi hjelp til å velge ut noen passende arbeidsoppgaver, og til å legge ut en stillingsannonse via deres systemer. Det var HELT MED som styrte hele rekrutteringsprosessen og som fant frem aktuelle kandidater. Vi hadde Oddvar inne på intervju. Det var en hyggelig seanse, og han var positiv til det vi fortalte og la fram av arbeidsoppgaver. Deretter begynte han på den fire uker lange prøveperioden, for å se om dette ville fungere, både for ham og oss.
Første lønningsdag
Underveis i prøveperioden ble listen med arbeidsoppgaver tilpasset noe, og til slutt endte Grunn-Service og Oddvar opp med en stillingsbeskrivelse som begge var fornøyde med.
– Oddvar ble da fast ansatt hos oss i en stilling som servicemedarbeider. Det går blant annet ut på at han handler inn mat hver dag, koker kaffe, dekker på til lunsj, rydder av etter lunsj, setter på oppvaskmaskinen, rydder og vasker. Han utfører oppgavene i sitt eget tempo, men han jobber fra 9 til 13 hver dag. Han beholder sin uføretrygd – det er en del av konseptet – men han får også litt lønn hos oss. Den første lønnsutbetalingen hans er faktisk i morgen, forteller Heine.
«Her er det veldig godt å være. Det er «gilde» folk her.»
Positivt for arbeidsmiljøet
– Oddvar har tatt dette vanvittig bra! Han gjør oppgavene som han skal, han er samvittighetsfull, nøye og bestemt. Vårt inntrykk er at han trives godt her, noe han også bekrefter når vi spør ham. Samtidig betyr dette også veldig mye for oss. De andre ansatte bryr seg og engasjerer seg, og det har rett og slett hatt en svært positiv effekt på arbeidsmiljøet vårt.
– Det å gi folk en mulighet og inkludere ulike mennesker i arbeidslivet, er viktig for oss. Vi har også samarbeid med både NAV og kriminalomsorgen. Vi brenner for dette samfunnsansvaret. For oss er dette viktig, slår han fast.
– Her er det godt å være
Det er utvilsomt viktig for Oddvar også, som har flere dårlige erfaringer med seg fra tidligere.
– Jeg har hatt litt jobb før, men det var ikke noe særlig trivelig, forteller han åpenhjertig.
– Der var det nemlig både baksnakking og mobbing. Jeg trodde først det ville være det her også, så jeg var litt skeptisk til å begynne med. Men så var det ikke sånn her! Her er det veldig godt å være. Det er «gilde» folk her, smiler han tilfreds, før han går tilbake til kjøkkenet for å rydde ferdig.
