«Anleggsløftet» ble satt i gang av MEF og OKAB i Troms i 2024. Formålet var at unge mennesker mellom 18 og 29 år som sto utenfor arbeidslivet, skulle få prøve seg i anleggsbransjen. Prosjektet var så vellykket at det ble utvidet til hele Nord-Norge. Nylig var en gruppe kandidater samlet i Tromsø for å forberede seg på arbeidslivet.

Forberedes til arbeidslivet

Gruppen med håpefulle kandidater som nå skal få prøve seg i anleggsbransjen var samlet hos den lokale maskinentreprenøren Workinn AS den siste uka i mai. Der fikk de nyttig informasjon fra tre ulike bedrifter, og ikke minst fra MEF og OKAB. Uken før var de i Alta, hvor de gjennomførte tre av fire moduler i anleggsmaskinførerkurset. Målet med samlingen er å gjøre dem best mulig forberedt på hva som venter dem når de snart skal ut i arbeidslivet.

Historisk samling

– Dette er en historisk samling, for det er aller første gang vi gjør dette. Vi er utrolig stolte over at akkurat dere er her, og vi har jobba lenge for å få det til, sa Jorunn Nyheim til de unge kandidatene. Hun er MEFs distriktssjef i Troms, og initiativtaker og primus motor for «Anleggsløftet».

– Vi vet det er mange unge mennesker der ute som har nyttige, praktiske egenskaper, men som ikke er så glade i å gå på skole og har falt utenfor. Noen av disse kan tenke seg å jobbe i vår bransje. Samtidig vet vi at mange bedrifter i bransjen har behov for arbeidskraft, så dette er vinn-vinn. Hele 75 personer har registrert seg på Anleggsløftet siden vi satte det i gang, og av disse har 22 fått sjansen i en bedrift. Blant disse heldige er dere, sa hun videre, før hun informerte litt om arbeidsmiljø, HMS og ikke minst om MEF-skolen og hvilke muligheter som ligger der.

Praksisperiode
Det var fem kandidater fra Anleggsløftet hos Workinn denne dagen i slutten av mai. De skulle egentlig vært syv, men to måtte dessverre melde avbud. Blant dem som var til stede, har to allerede fått fast jobb i hver sin bedrift etter å ha fått prøve seg i arbeid en liten stund. De tre andre skal nå ut i en praksisperiode i andre bedrifter.

Rom for alle

Som en del av kurset deltok representanter fra bedriftene Workinn AS, Stig Kristiansen AS og Roald Madsen AS.

– Jeg kom selv utenfra og var helt ny i bransjen for noen år siden, og var derfor litt usikker. Men hvis man bare er nysgjerrig og lærevillig, så går det meste bra, sa Kristina Hansen Vevang til kandidatene. Hun er HMS/KS-leder hos Roald Madsen AS.

– Det er fint å få flere unge mennesker inn i bransjen, som virkelig vil det. Hvis dere har rett innstilling og ønsker å jobbe, så blir jeg overraska hvis dere ikke ender opp med fast jobb, sa Kenneth Kristiansen, daglig leder i Stig Kristiansen AS, til kandidatene.

– I vår bedrift er det mange som ikke har fullført videregående skole. En del har ikke fullført ungdomsskolen en gang. Og vi har dyslektikere, folk med ADHD og andre utfordringer. Poenget er ikke at vi er uskolerte alle sammen, for vi har jo også flere skoleflinke og mange med fagbrev, men poenget er at de vi tar inn, blir én av oss, og vi gjør alt vi kan for å få dem til å lykkes. Her er det rom for alle, slo han fast.

Mål om fagbrev

– Vi er veldig positive til at flere kommer ut i jobb, og det er viktig å legge til rette for dem som har falt ut av systemet. Vi har tatt inn ganske mange opp gjennom årene som har stått utenfor, og vært helt uten bransjeerfaring. Først og fremst ser vi etter folk som er engasjerte, interesserte, arbeidsomme og ærlige, sier Simen Workinn, daglig leder i Workinn AS, til Anleggsmaskinen.

– Jeg håper disse kandidatene finner sin plass i bransjen, og at noen av dem går videre og ender opp med fagbrev. Det er jo målet. En annen ting er at de som kommer tidlig inn og får mulighet i en bedrift – ikke minst via Anleggsløftet – gjerne blir lojale ansatte og blir lenge i bedriften. Det koster jo litt til å begynne med naturligvis, både med lærlinger og kandidater som disse, men på sikt vil det forhåpentligvis lønne seg også for bedriften.