Til høsten er det klart for en ny runde med MEFs Lederprogram. Tidligere deltakere Tarjei Rødset fra ACO Anlegg AS og Mareno Fjeldavli fra Trond Tverå AS fullroser programmet, som handler vel så mye om mennesket og livet, som jobb og ledelse.
– Dette henger jo sammen. Det viktigste verktøyet når det gjelder ledelse, er en selv. Programmet går derfor mye på personlig utvikling, og hvordan man kan få brukt ressursene sine på best mulig måte. Man er ikke en god leder for andre hvis man ikke er bra for seg selv, så det å ha et balansert liv er helt sentralt, sier Marianne Telle, som er ansvarlig for lederprogrammet.
– For deltakerne på programmet er nok også det nettverket som skapes mellom dem, noe av det mest verdifulle de sitter igjen med.
– Er litt alene som leder
Daglig leder i sunnmørebedriften ACO Anlegg, Tarjei Rødset, deltok på MEFs Lederprogram for tre år siden. Han bekrefter det programansvarlig Marianne Telle forteller.
– Denne jobben er på mange måter litt ensom; man er jo litt alene som leder. Jeg meldte meg derfor på programmet, ikke bare for å utvikle meg som leder og person, men med håp om å bygge et nettverk med andre i samme situasjon, for å kunne diskutere og utveksle erfaringer. Og det var full klaff, sier han engasjert.
– Programmet dreide seg først og fremst om å bli bedre kjent med seg selv, og på den måten forhåpentligvis bli en bedre leder. Vi fikk «knagger» eller hjelpemidler, som kan hjelpe oss i arbeidshverdagen i ulike sammenhenger, og vi ble veldig bevisste våre egne svakheter og styrker, og hvordan det påvirker omgivelsene. Men det viktigste jeg sitter igjen med, er nok det nettverket vi har bygd som følge av å ha deltatt på programmet.
Her er deltakerne på MEFs Lederprogram 2021-2022 samlet. Tarjei Rødset fra ACO Anlegg står bakerst til høyre og Marianne Telle, som er ansvarlig for programmet, står foran på midten. (Foto: Hilde Flotoft)
Sammensveiset gjeng
– Kan du fortelle mer om dette nettverket?
– Jeg vet ikke om det var fordi vårt kull tilfeldigvis var litt mindre enn vanlig – vi var vel kun ti deltakere – men vi ble etter hvert en utrolig sammensveiset gjeng. Da programmet var over, var alle enige om at dette hadde vært utrolig bra, så vi bestemte oss for å holde det ved like. Vi har derfor en samling én gang i halvåret, hvor vi rullerer på hvem som arrangerer det, forteller Rødset.
– Alle deltakerne har vært med på disse samlingene, og opplegget er ganske fast, med en kombinasjon av faglig og sosialt program fra onsdag til fredag. Da tar vi opp og diskuterer ulike temaer og utfordringer i hverdagen. Det er virkelig nyttig. Vi har vært hos over halvparten av deltakerne nå, og på neste samling, til høsten, har vi bestemt at også våre bedre halvdeler skal være med. Jeg gleder allerede til å møte alle igjen – det gir energi!
Tarjei Rødset meldte seg på programmet for å utvikle seg som leder og person, men også med håp om å bygge et nettverk med andre i samme situasjon. Det var full klaff. (Foto: Runar F. Daler).
Nettverk av sparringspartnere
En annen tidligere deltaker på MEFs Lederprogram, er prosjekt- og kalkulasjonsleder Mareno Fjeldavli hos maskinentreprenør Trond Tverå AS, som holder til i Mosjøen. I likhet med Tarjei Rødset trekker Fjeldavli fram nettverket som noe av det viktigste lederprogrammet.
– Vi ble ferdige med det offisielle programmet gjennom MEF i september i fjor, men vi som deltok bestemte oss rett og slett for å videreføre det. Så vi samles to ganger i året. Nå i år var vi i Harstad, og like over sommeren skal vi til Innfjorden i Møre og Romsdal, forteller han.
– I dette nettverket kan vi diskutere og drøfte alle slags problemstillinger og utfordringer. Vi har jo litt forskjellig kompetanse og vi kommer fra ulike steder rundt omkring i landet, som er nyttig. Jeg har rett og slett fått et nettverk av sparringspartnere, og et fellesskap og samhold, som jeg aldri ville vært foruten i dag. Vi er en kjempegjeng, sier han fornøyd.
Psykisk helse
Likevel er det nok noe enda viktigere som Mareno Fjeldavli fikk ut av deltakelsen på MEFs Lederprogram.
– For min del ble jeg mye mer bevisst på det å ta vare på seg selv for å kunne bli en god leder. Da jeg begynte på programmet, drev jeg og pussa opp huset hjemme, samtidig som jeg har tre små barn og en hektisk jobb. Jeg var vel egentlig inne i en negativ spiral, uten at jeg skjønte det helt selv, og var nok i ferd med å brenne meg ut, forteller han åpenhjertig.
– Det er mye fokus på psykisk helse på lederprogrammet, og hvordan det påvirker deg som leder. Jeg har blitt mer bevisst på valgene jeg tar, og at man for eksempel ikke burde gape over alt selv, men delegere noen oppgaver til andre. Via programmet fikk jeg verktøyene jeg trengte for å få mer balanse i livet. Jeg er overbevist om at det reddet meg fra å møte veggen, avslutter han.
Kullene til både Rødset og Fjeldavli bestemte seg for å fortsette og møtes to ganger i året. Her er kullet til Rødset i Loen i forbindelse med en samling i Stryn. (Privat foto)
Mer informasjon
MEFs Lederprogram består av fire samlinger over to dager. Neste program har første samling i slutten av september i år, mens siste og avsluttende samling er i mars 2026. Påmeldingsfrist er 20. august.
For mer informasjon, se MEFs nettsider (mef.no/medlemsfordeler/mef-skolen)